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TFR: il Trattamento di Fine Rapporto
TFR sta per Trattamento di Fine Rapporto ed è un’indennità che spetta al lavoratore dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’importo dell’indennità è calcolato in base all’anzianità di servizio del lavoratore presso l’azienda e alla retribuzione dell’ultimo anno di lavoro. Il TFR viene versato dall’azienda al lavoratore e costituisce una forma di risparmio a lungo termine per il lavoratore stesso.
Il Trattamento di Fine Rapporto è previsto dalla legge italiana e deve essere corrisposto alla fine del rapporto di lavoro, sia esso per licenziamento, dimissioni volontarie o pensionamento. Il TFR è un fondo di risparmio accumulato durante l’intero periodo lavorativo del dipendente e rappresenta una sorta di “riserva” per il momento in cui termina il rapporto di lavoro. Questa somma è calcolata in base all’anzianità di servizio e all’ultima retribuzione del dipendente.
TFS: il Trattamento di Fine Servizio
Il TFS è il Trattamento di Fine Servizio ed è una prestazione economica che viene erogata ai dipendenti del settore pubblico, in particolare del comparto delle Forze Armate e di alcune altre categorie di lavoratori statali, come i dipendenti delle forze di polizia e del personale della pubblica amministrazione.
Più per la precisione il TFS spetta ai dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato prima del 31 dicembre 2000, mentre a tutti gli altri dipendenti pubblici spetta il Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Pertanto, i dipendenti pubblici assunti prima di questa data e ancora in servizio hanno diritto a una parte di TFR e a una parte di TFS.
Per calcolare l’importo del TFS si prende in considerazione l’80% di un dodicesimo dell’ultima retribuzione annua e si moltiplica poi per gli anni di servizio prestati dal lavoratore. Ad esempio, se un dipendente pubblico ha percepito un’ultima retribuzione annua di 30.000 euro e ha lavorato per 10 anni, il calcolo del TFS sarà: 80% di 1/12 di 30.000 euro x 10 anni = 20.000 euro.
Differenze tra TFS e TFR
La differenza sostanziale tra il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e il Trattamento di Fine Servizio (TFS) è che il TFS è destinato solo ai dipendenti pubblici assunti fino al 31 dicembre 2000, mentre il TFR è la normale liquidazione destinata a tutti i dipendenti, pubblici e privati, assunti con contratto a tempo determinato o indeterminato. Di conseguenza, il TFS e il TFR sono erogati in modalità diverse e hanno anche una tassazione diversa.
Il TFS si calcola solo sull’ultima retribuzione annua percepita dal dipendente pubblico e viene moltiplicato per gli anni di servizio prestati, mentre il TFR si calcola sulla retribuzione complessiva e tiene conto di una serie di fattori, come ad esempio l’anzianità di servizio e le eventuali indennità accessorie. In sintesi, il TFR è un’indennità spettante ai lavoratori dipendenti alla cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, mentre il TFS è destinato ai lavoratori dipendenti delle aziende pubbliche assunti prima dell’anno 2000.
