La perdita del lavoro è una congiuntura estremamente sfavorevole che può abbattersi sulla vita di ciascuno portandosi dietro l' enorme fardello di problematiche ad essa connesse; come ogni avvenimento sfavorevole naturalmente è difficile procedere ad una classificazione in 'peggiore' o 'migliore' differenziando per genere o età, tuttavia per capirne più a fondo le peculiarità, una distinzione può certamente tornare utile. Per dirla in maniera più spiccia, perdere il lavoro a 50 anni è sicuramente un’altra cosa che non perderlo a 20; né meglio né peggio probabilmente, semplicemente una cosa diversa.
È questa la tesi portata avanti da un’associazione che tutela il diritto al lavoro e che si occupa di persone che il lavoro lo perdono in età cosiddetta matura, cioè over 40; Atdal Over 40, questo il nome dell’associazione, si occupa di fornire supporto ed assistenza a queste persone che si ritrovano, in età avanzata ad essere disoccupate. Non sono pochi i casi e, quando capita, ci si ritrova ad affrontare problemi che possono apparire insormontabili. Come ci spiega il presidente dell’ associazione, Stefano Giusti:  

La scure della recente manovra promossa dal Governo per cercare di far cassa ed evitare il definitivo tracollo dei conti italiani si è abbattuta (o meglio, ancora lo dovrà fare) su diversi settori della società causando malcontento generico e diffuso; tra i provvedimenti adottati non è mancato nemmeno uno storico cavallo di battaglia cavalcato spesso in casi come questi quando cioè vi è bisogno di tirare la cinghia. O almeno, sbandierato: stiamo parlando della soppressione dei cosiddetti enti inutili e, come sempre in queste circostanze, è partita la caccia ad indicarne il maggior numero. 
La manovra ha infatti previsto la chiusura immediata per gli enti con meno di settanta dipendenti, escludendo tuttavia da questo novero gli «enti di particolare rilievo» che saranno specificati in un apposito decreto.